そんな指導をしたことはありませんか?
成長期においては、ロボットのように、上の命令だけを聞いて動く組織や社員で構いません。
しかし、成長期終了後に訪れる成熟期に入ると、うまく機能しなくなります。
現在でも、軍隊式マネジメントで成果を上げている企業というのは少数派です。
成果を上げていたとしても「ブラック企業」などと呼ばれ、世間での評価はとても低くなってしまいます。
では、経営者や幹部社員は、どのように社員に接すればいいのでしょうか?
一言で言えば、社員のことを理解してあげて、働いてくれることに感謝しつつ、応援してあげればいいのです。
そのために、上司と部下が直接意見交換する場を設ける企業が増えてきています。
その中で、人材コンサルティング会社による組織診断の「社員満足度」で2009年、2010年の2年連続日本一に輝いた、
チャットワーク株式会社のランチトーク制度などは、
「社員のことを理解し、応援してあげる」ために有効な制度と言えるでしょう。
この種の制度を知り、
「では、この制度を我が社でも導入しよう!」
と取り組まれるのは、大変素晴らしいことなのですが、実際にやってみると、大きなハードルが目の前に立ちはだかります。
そこで弊社では、
「春夏秋冬理論に基づいた情報収集と、その情報を生かした『社員応援マネジメント』」
を行えるようになる、幹部社員研修を提供しています。
春夏秋冬理論とは、日本のトップマーケッターとして著名な神田昌典氏が開発した「ライフサイクル理論」です。
このライフサイクル理論に基づき、社員の基本気質を4種類に分類。
それぞれの気質に対して、適切な『社員応援マネジメント』を実践することができるようになります。
シンプルな4分類ですので、複雑なことはありません。
「自社のマネジメントの仕組みが効果的に機能していない」
「上司と部下の連携がうまくいっていない」
このような企業においては、大きな効果を発揮するマネジメント手法です。
詳細はお問い合わせください。
不動産会社専門「社員応援マネジメント」 事前相談のお申込み西山雄一プロフィール
一般財団法人日本不動産コミュニティー 理事
大家さん学びの会 副代表
J-REC公認 不動産コンサルタント
ライフロジック・パートナー(春夏秋冬理論公認講師)
フューチャーマッピング・ファシリテーター
2003年
自身の大家業で培ったノウハウを発信するメールマガジンを発行したことから「不動産教育」の世界に入る。
2004年
大家さん学びの会の設立に参加。主にマーケティングを担当し、日本最大の大家コミュニティへと育て上げる。
2005年
日本初の「インターネット入居者募集ノウハウ」を開発。このノウハウを開設したDVDが大ヒットとなる。
2008年
一般財団法人日本不動産コミュニティーの設立に理事として参加。主に講師養成と規約運用を担当。
2011年
不動産会社向けのコンサルティングを開始。当初は空室対策やインターネット活用を指導していたが、現在では主に管理職以上を対象としたマネジメント研修や、社員を対象としたモチベーション研修を行なう。
1995年 大家業を開始
2003年 自らのアパート経営ノウハウを発信するメールマガジンの発行開始
2004年 賃貸オーナーと関連事業者のためのコミュニティ、大家さん学びの会の設立に副代表として参加。
2008年 一般財団法人日本不動産コミュニティーの理事に就任 J-REC公認不動産コンサルタント取得
2011年 不動産会社を対象としたコンサルティングを開始
2012年 ライフロジック・パートナー(春夏秋冬理論公認講師)取得
2015年 フューチャーマッピング・ファシリテーター取得
不動産会社専門!「社員を応援するマネジメント」研修の開催をお考えの不動産会社様は、下記のボタンをクリックしてお問合せください。
不動産会社専門「社員応援マネジメント」研修 事前相談のお申込み会社名 | 有限会社フィールドワーク |
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事業者の名称 | 西山 雄一 |
事業者の所在地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 45階 |
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